一、岗位要求

1．年龄要求:原则上年龄男不超过48周岁，女不超过45周岁;

2．学历要求: 研究生学历，取得博士学位及以上或博士已入学在读人员;

3．专业要求：土木工程等相关专业；

4．持证要求：具备高级专业技术职务任职资格，具有本专业国家注册类证书者优先；

5．应当具有D1、D2职级(局总部高级经理等同)2年以上工作经历和3年的基层工作经历; 未满2年的，应当具有D职级累计4年以上工作经历和3年的基层工作经历；担任项目经理满5年，且担任过具有重大社会影响力项目或重大政治影响力项目(国家级质量奖项目优先)的项目经理；

6．其他要求:了解本行业特点，熟练掌握专业规范、施工组织和工序穿插，具备较系统的理论知识，具有较丰富的工作和管理经验;工作认真负责有较强的文字写作、语言表达及沟通交流能力，且具有较强的团队合作精神和组织能力。作为技术骨干，参加至少2项局课题或省部级课题研发；承担或主要参与国家级或集团课题人员优先，获得局级一等奖及以上科技奖励人员优先；未发生过科研诚信问题被尽职警告情况，未发生过重大安全与质量事故通报，未产生重大科研诚信失信等情况。

二、岗位职责

1．分管建筑工业化、智能建造、BIM技术3个研究所各项工作；

2．体系建设：非常熟悉国家对分管三大专业领域的方针政策、国际国内本领域的发展趋势、相关企业的布局及竞争特点，在此基础上，响应国家战略、集团战略和八局战略，配合局相关部门制定团队发展规划；制定3个分管研究所的科研规划、实施路径以及科研目标考核与团队考核。参与工程研究院科技研发体系建设、制度建设和人才队伍建设；

3．资源配置：对各所交叉学科以及新兴领域制定抢滩登陆计划并实施资源配置；对滞后未完成的关键事项实时及时调整计划，因势利导配置资源形成攻关类课题并付诸实施；

4．科技研发管理：结合国家导向、全球行业发展趋势及中长期规划，主导分管所局课题、集团课题和国家级课题的研发方向并组织申报工作；监督并定期检查分管所的课题进展，及时对研发方向进行纠偏；协调课题所需的内、外部资源；过程中保证科研相关招投标流程、预算使用、订立的合同合理、合规、合法；并按照要求组织课题的研发预验收和验收工作，确保课题验收通过；辅导分管各所科研成果发布、转化和实践应用；从研究院层面协调研发成果落地、产业化等，负责组织完成国家级科技成果任务；

5．产品产业推广：督导分管各所新产品、新技术的应用转化；协调资源孵化新型公司，促成新产品、新技术产业化；

6．重点项目技术服务：组织协调分管各所对局重点营销项目进行营销支持和科技导入；配合二级公司直接参与市场营销活动，助力营销活动达到预期效果；主动关注、服务局重点项目，组织各所开展局重点项目技术策划和科技研发策划、过程中重大技术服务，并负责收集反馈意见，及时改进；

7．团队管理：根据中长期研发规划，辅导分管各所制定人才编制及管理方案；督导分管各所的人才招聘计划；直接参与特殊和稀缺人才的招聘；对招聘人才把关，确保人才质量；负责分管各所人才梯队建设；负责所长、副所长后备人才的培养；参与制定绩效管理制度，督导各所年度OKR，并及时纠偏；根据激励制度的实施情况，及时进行效果评估和调整；

8．对外联络：对接政府、行业科技分管部门，参与国家和地方重大科技攻关、科技标准制定、科技活动，及时掌握行业科技动态，对接院士、高校、企业、协会及科研院所，对接局属各二级单位、各分院开展科研业务。

9．完成领导交办的其他工作。