1.负责薪酬相关核算工作，确保薪资核算的准确性和及时性；

2.负责完善及落地公司薪酬和绩效相关制度与流程，从人力资源角度提出合理化意见，使方案在保持市场竞争力及激励性的同时合理优化人效；

3.依照公司政策制度，通过对薪酬福利数据的分析关注人力成本的合理性，保证薪酬福利政策及流程合规合理；

4.负责完善绩效管理体系，开展绩效管理日常工作，审核绩效考核数据，根据需要对考核结果进行分析，为后续的绩效管理改进提供依据；

5.负责考勤休假管理工作；

6.完成领导交办的其他工作。