一、基本要求：（1）主要从事公司工程项目管理/两级总部职能管理等相关业务工作；具备扎实的专业理论功底与实操能力，沟通协调能力良好，工作积极主动、热爱行业，具备较强的责任心与良好的抗压应变能力，愿意从项目基层做起，扎根建筑行业长期发展。（2）身心健康、言行得体、在校学习表现良好，掌握office等常用办公软件，工程类学生掌握CAD等专业软件，有建筑企业实习经历者择优录用。

二、具体岗位职责

1.项目工程管理类岗位

（1）项目工程管理类岗位包含专业、商务、安全、机械、材料、质量、测量、试验等岗位；

（2）负责项目全周期现场生产管理，统筹工程进度、劳务、机械与材料资源；管控现场工程质量、安全生产、文明施工标准化；参与图纸会审、施工方案落实、变更签证管理；管理项目合同、成本、计量结算全流程商务工作，承接两级总部工程管理业务报送、台账上报；配合工程竣工验收与资料归档等。

2.科技研发类岗位

（1）由公司总部工程研究院统筹管理，承接集团、局及外部高等级课题研发工作，协同各二级单位开展联合科研攻关；

（2）负责科技产品研发、中试，达到产品化水平；负责后期产品迭代、产品预研等技术服务；

（3）对接高校、研发机构、专精企业等外部专家和技术资源，开展产学研合作交流，推动技术引进与转化。

3.设计研发类

（1）管理和协调项目设计工作所需资源，把控项目的设计进度、质量；

（2）协调管理项目设计供应商，提供专业技术支持，确保项目计划设计节点的完成。

4.财务管理类

（1）开展公司各项财务管理工作，参与公司各类经济合同评审，检查部门会计核算工作，并提出合理化建议;

（2）编制公司资金预算、统计报表和各类税务报表，并提出资金调配方案，确保公司资金健康运营。

5.法务管理类

（1）参与公司重要决议、规章制度及重大经济活动相关法律文书的起草和修订；

（2）提供法律咨询，为项目可研、合同外变更、索赔提供法律评审意见，为危机处理提供法律支持。

6.行政党群类

（1）协助组织召开各类会议，撰写会议纪要；落实公司党工团，以及企划、宣传等具体工作，确保各项工作有效落实；

（2）配合落实接待活动和企业文化建设工作，满足公司办公用品、固定资产、后勤物品等的使用需求。

7.人力资源管理类

（1）统筹企业招聘、人员配置、劳资档案、薪酬绩效及员工培训等全模块人力资源基础工作，保障人力工作规范有序运转；

（2）承接两级总部人力条线工作，负责各类人力台账、报表、材料报送，推进人才梯队建设、员工培养及制度落地等重点工作。

8.智慧运维类

（1）撰写运营方案，整合数据输出定制文件并负责版本管理，测算收益与成本，评估投资回报率；
（2）统筹项目智慧平台、机电智能化设备运维管理，负责系统调试、故障处置与数字化台账报送等工作.

9.计算机类

（1）参与公司数字化平台研发与迭代，推动公司智能建造产品的研发；

（2）跟踪大模型、多模态 AI 前沿技术，对接业务部门挖掘智能化需求，输出技术方案，助力建筑数字化、智能化转型创新。